青年兴则国家兴，青年强则国家强。莱阳农商银行深入贯彻省联社党委和烟台审计中心党委工作部署，牢牢坚持“以员工为中心”的管理理念，把青年人才的培养作为发展的源动力，坚持以培养孵化“有信念、有理想、肯拼搏、愿吃苦”的优秀青年员工为目标，着力构造青年人才培养新格局，助力高质量发展迈上新台阶。

　　厚植合规文化，保障廉洁从业。讲好入职“第一课”。组织召开新入职员工培训开班典礼，由行班子成员担任授课人，从农信社改革历程、发展变化、企业文化以及如何做一名优秀农商青年员工等方面讲授入职“第一课”，引导全面系统认识农商银行。开展“大挎包”优良传统教育。通过开展“大挎包”里的故事等沉浸式面对面分享活动，讲述老一辈农信人艰苦创业和扎根农村、服务大众的光辉事迹，引导青年员工接过发展接力棒，传承发扬“大挎包”优良传统。开展合规宣讲。组织青年员工合规宣誓、开展合规谈话、签订合规履职承诺，引导青年员工讲合规，树立合规意识，严格规范自身言行，遵守职业道德，廉洁合规履职从业，将个人梦想融入企业文化，树立责任意识，做一名敢于担当的农商人。

　　配齐内部师资，做好“传、帮、带”。精心选拔带教辅导老师。通过业务条线推荐和自愿报名的方式挑选专业技能强、业务水平高、综合素质优的业务骨干担任新员工带教辅导老师，根据新入职员工特点制定“一对一”带教辅导方案。开展新老员工结对带教辅导。按照岗位和发展方向组织新入职员工同优秀老员工结对子，建立青年员工学习成长档案，充分落实“一人一档”制度，健全个人成长纪实档案，内容涵盖厅堂活动、外拓营销、业务制度、基本技能、导师评价等内容。注重个人能力培养。采用“线上+线下”结合方式组织新入职员工通过网络学院学习参与信贷、财务、业务等各条线线上培训，学习结束后进行课程评估、考试，强化业务学习与实战训练相结合，促进新入职员工在专业知识、业务技能、服务礼仪、客户维护、营销技巧、合规教育与安全意识等方面全面提高，同时组织新入职员工参与各条线业务培训等重点会议，将银行相关制度、经营理念、业务发展情况、合规安全生产理念进行提前渗透，使新入职员工转变角色，尽快融入莱阳农商银行经营发展。

　　规划职业生涯，促进长远发展。明确成长方向。银行职业导师与新入职员工开展谈心谈话、听取心声心愿，了解新入职员工对全行发展建议，并根据个人性格特点、学习情况等因材施教，帮助他们对个人职业发展形成初步计划，保证学有方向，干有动力。畅通成长渠道。将全行岗位、职位、层级序列进行详细划分，实行等级化管理，明确“能者上、庸者下”的选人用人导向，通过竞争选拔方式选人用人，激发新入职员工学习晋升动力。严格上岗资格准入。梳理各岗位课程体系，列明必修课和辅修课，员工学习质量实行积分制管理，学习积分作为新入职员工岗位选择的重要指标，根据省联社组织的基础知识和任职资格考试对各岗位层级的专业知识、技能等基本要求进行明确，严格落实达标上岗制度。