5月13日下午，黄金洞矿区三楼二会议室内气氛热烈，一场以“倾听青年心声，共促企业发展”为主题的青年员工座谈会在此举行。公司党委委员、副总经理王刚，黄金洞矿区综合部部长贺坤，副部长李宇星，与近两年新入职的15名青年员工代表围坐一堂，传递公司对青年员工的关怀与期望，也为青年员工搭建了畅谈理想、建言献策的平台。

　　座谈会伊始，王刚便以一连串暖心提问拉近了与青年员工的距离。他强调，青年员工是公司高质量发展的生力军，公司始终关注每一位新员工的成长与归属感。“企业的发展靠的是每一位员工的努力，而企业的责任就是帮助员工‘有所学、有所得’，最终实现同成长、共进步。”并结合自身职业经历，鼓励青年员工敢于提问和畅想、主动学习和作为，将个人发展融入企业蓝图。

　　座谈会上，青年员工代表们敞开心扉，分享入职以来的心路历程。黄金洞矿区综合部新员工宴晨烨的发言引起共鸣：“作为一名应届毕业生，刚入职时既兴奋又忐忑，总担心所学知识不够用。但幸运的是，部门领导和同事们手把手指导我适应工作，并给予我生活上的关怀，这种家人般的温暖让我迅速找到了归属感”。

　　华家湾金矿的潘磊作为“大龄新员工”代表，则对公司的人文环境赞不绝口：“这里不仅有学习发展的平台，还有丰富的业余生活。下班后打篮球、健身、打台球，让工作与生活张弛有度。”他坦言，公司“以人为本”的企业文化让自己迅速融入团队，也更加坚定了扎根矿山的决心。

　　在互动环节，青年员工们围绕公司的发展创新、技能培训、住宿条件、业余活动等话题畅所欲言，问题现场解答，氛围热烈而轻松。针对员工提出的“培训体系优化”建议，王刚表示：“公司高度重视员工的职业发展需求，将系统性地开展专业技术培训课程，同时积极创造条件为优秀员工提供外出交流学习的机会，持续完善人才培养机制”；对于青年员工关注的宿舍问题，他回应称：“公司已正式启动青工楼翻新工程，综合部要做好住宿问题的管理，及时解决青年员工诉求，让大家住得舒心、安心。”

　　座谈会尾声，王刚以“三个期望”寄语青年员工：一是保持学习热情，在实践中提升专业能力；二是主动担当作为，以“主人翁”意识为企业发展建言献策；三是坚守初心使命，将个人理想与公司战略紧密结合。他强调：“公司会持续搭建平台，让每一位优秀员工都能在这里绽放光彩。”

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　　两个多小时的座谈，既有温情关怀，又有务实举措，更凝聚起青年员工与企业同频共振的共识。参会青年纷纷表示，将以此次座谈会为起点，以更饱满的热情投入工作，为公司的高质量发展注入青春动能。